为全面掌握人才工作进展情况，分析研判当前市属国资国企人才工作面临的新形势和新任务，谋深谋实今后一个时期人才重点工作，3月10日至11日，市委人才工作第三调研组一行四人，对市属国资国企人才工作进行了专题调研。

调研组通过查阅资料、汇报座谈、实地考察全面了解市属国资国企人才工作情况。座谈会上，市委人才工作调研组听取了市政府国资委、各企业关于人才队伍建设整体情况汇报。会议还邀请了部分引进人才代表，引进人才代表们分别结合自身工作实际，对国有企业人才工作提出了意见建议。

调研组对市属国资国企人才工作给予了充分肯定和高度评价。认为市属国资国企深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省市委人才工作会议精神，能够及时出台《市属国有企业人才队伍建设指导意见》，创新国企人才工作高质量发展思路，专题研究部署人才工作，着力完善人才管理体制。

座谈会上调研组对市属国资国企今后的人才队伍建设工作提出了明确要求。一是突出党管人才，市政府国资委党委要充分发挥牵头抓总作用，不断健全党管人才领导体制和工作格局，锚定全年人才工作发展方向，认真落实党管人才原则，聚焦市属国有企业改革发展和生产经营实际，充分调动企业做好人才工作积极性，推动形成人才工作整体合力。二是突出产业导向，聚焦企业主责主业，抓好经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和党务工作人才队伍建设，以重点项目、产业导向，抓好急需紧缺人才引进。注重人才制度建设，强化人才交流锻炼，提升人才服务水平，打造一支适应新时代新要求的企业人才队伍。三是突出政策引领。建立完善人才激励机制，加强人才服务保障，塑造人才广泛认同的企业文化，为各类人才创造良好的工作、学习、生活环境，用事业吸引人才、用理想凝聚人才、用环境留住人才，为企业高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。