为深入贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作安排部署和大兴调查研究之风工作要求，天祝县紧密结合“三抓三促”行动，扎实开展人才工作专题调研，全面盘点人才队伍建设现状，着力破解难点问题，在调查研究中找准“问题关键”、找对“思路办法”、找好“对策建议”，不断开创全县人才工作新局面。

聚焦任务落实，高站位谋划部署

县委制定出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《天祝县2023—2025年人才发展规划》等文件，为人才工作专项调研提供了政策依据。县委人才办结合实际，对人才队伍整体情况进行“全面扫描”，完成引进急需紧缺人才现状分析报告，紧密围绕中心工作，有针对性地提出调查研究需要重点了解掌握的基本问题。坚持查实情、说实话、出实招、办实事、见实效，制定科学合理、操作性强的调研方案，通过深入实地“解剖麻雀”、走近专家“寻计问策”，努力做到“调”在实处、“研”在深处，推动调查研究取得实效。

聚焦事业发展，多角度确定选题

为深入落实“强科技”行动，助力全县农业特色产业发展，开展了“农业科研院所运行状况专题调研”，全面掌握农业科技人才赋能农业特色产业发展方面的情况，融合推进农业科技人才队伍建设与产业发展，真正让农业科技人才成为推动经济社会发展的新引擎。从单条线、小切口入手，针对工作中的难点、堵点问题，确定“关于人才公寓如何满足人才需求的思考与建议”“高层次专家人才如何发挥好传帮带作用的探索”2项调研课题。着眼于全县各类专业技术人才基本面，确定“关于对全县引进急需紧缺人才、公费师范生及特岗教师工作现状的调查研究”和“如何抓好乡村振兴五支人才队伍建设”2项调研课题，由点到面对人才工作中存在的问题进行“大起底”，集中力量攻坚短板弱项，推动难点堵点问题有效解决。

聚焦关键环节，出实招解决难题

坚持联系实际深入调研，摸清工作的“风向标”，把稳调研的“方向盘”。调研组成员深入到教育卫生、农业农村、文化旅游、工业企业等重点领域、重点行业，与各类人才沟通交流、谈心谈话，把问题的“本质”写实，把抽象的问题“具体化”，才能“调”得准、“查”得实。通过发放调查问卷，广泛收集人才的建议和诉求，对人才工作存在的问题“精准画像”，开出“去病良方”；通过对调研数据的汇总分析、纵向比对，抛开表象找出问题本质，让数据“开口发声”。在及时准确掌握实际情况的基础上，归纳总结后转化为书面报告，反映真实情况，提出切实可行的建议，切实把调研成果转化为决策参考、工作举措，真正让调查研究成为解决问题、服务群众、推动发展的有力武器。