今年以来，民勤县委组织部紧紧围绕“政治建部、从严治部、干事兴部、学习强部”目标，开展大学习、大练兵活动，坚持全员学、写、讲、评、干，着力提高组工干部业务能力。

结合实际深入学。部机关坚持“周二夜校”学习制度，围绕基层党建、干部选拔使用、档案审核、发展党员、县乡换届工作等内容，每周二晚上利用2个小时的时间进行集中学习，每次安排3—5名组工干部交流研讨，碰撞思想、分享经验、加深认识。部机关开办“组工书屋”，购置干部、党建、人才等组工业务书籍和文学、历史、科学等方面读本，建立组工干部每月读一本书、钻研一项组工业务制度，引导全体组工干部养成爱学习、勤学习的良好习惯。

人人动手全员写。把组工信息作为组工干部写作能力提升的重要抓手，出台《组工信息考核管理办法》，实行“全员信息”责任制，建立分管副部长主抓、各组室负责人具体落实、组工干部全员参与的工作机制，每月通报信息报送和刊发数量，作为年度考核的重要参考。同时，加大对亮点、重点工作的总结、宣传力度，鼓励全体干部在各类报刊、媒体上交流工作经验，推广先进典型，督促全体干部对工作多思考、多总结、多提炼，切实增强组工干部提笔能写的能力。

组工业务上台讲。开设“组工讲坛”，每周开展1期，每次安排1—2名组工干部围绕业务知识、政策法规、工作流程等方面领学授课，采取提问、解答等互动形式，对组织工作政策理解不透彻、掌握不到位的问题面对面讨论交流、解疑答惑，帮助组工干部把握政策要点、领会精神实质，不断提升组工干部语言表达、逻辑思维、能说善干的能力，着力将每名组工干部培养成“政策通”“多面手”。

组室工作集中评。建立组织工作月调度制度，部机关每月召开月例会，分管领导现场点评，主要领导总结点评，全面总结月度工作，查找问题不足、谋划次月工作，对未按时完成的工作，组室负责人专门作出说明，强化督查督办，实行跟踪问效，做到件件有落实，事事有回音。每月根据工作任务完成情况评选优秀组室，并将评选结果作为年度考核评优的重要依据，着力打造纪律严明、务实高效、模范带头的组工队伍。

紧盯目标扎实干。建立“日清单+周小结+月例会”工作机制，组工干部一日一总结，以组室为单位一周一安排、一周一调度，部机关每月召开月例会进行总结安排，带动全体组工干部主动作为、自我加压、奋力拼搏，把各项工作落到实处。建立组工干部联系包抓基层党建工作制度，每名组工干部联系包抓1-2个乡镇，每月至少进行2次实地走访督导，引导组工干部转作风、送服务、破难题，营造组工干部愿干事、敢干事、能干成事的良好氛围。