武威：“1234”工作法助推远程教育学用工作提档升级

今年以来，武威市认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，采取多种举措全力做好远程教育终端站点升级改造、远教平台建设维护和教学资源整合开发等工作，有力促进了远程教育学用工作提档升级。

健全“一个标准”，保障规范运行。印发《关于建立农村党员干部现代远程教育终端站点电子图片档案的通知》，从村情简介、队伍概况、站点场景、学用情况四个方面作出详细规定，要求已完成终端站点改造升级和“陇原先锋”智慧党建平台管理系统站点数据录入的，全部建立电子图片档案。先后投入资金50多万元分2期对201个不达标的老旧站点终端设备进行统一更换，全力推进站点标准化、规范化建设，保障规范运行。截至目前，全市已有849个终端站点建立了标准电子图片档案。

构筑“两大平台”，提升学习能力。坚守远程教育主阵地。各站点严格按要求精心制定学习计划，围绕主题学习培训进站点，以“播放+辅导”、“观看+讨论”、“对照+思考”的学习方式，切实抓好每月集中学习。打造“智慧党建”新阵地。利用“天马党建”智慧云平台深入实施10万党员普遍性教育培训工程，建立网上党性教育基地，打造党员干部“身边的网络党校”“掌上的移动课堂”。向8.26万名注册党员推送学习任务，4.6万名党员参与课件点播学习，1.42万党员完成培训认证并获得结业证书。

确保“三个比率”，提升学用水平。注重畅通率，联合网络服务公司成立故障排查组，定期对站点运行情况进行检查，对无法接入广电网络的306个终端站点，通过OTT转接、卫星模式接入等方式连接党员教育平台，确保站点运行畅通。扩大覆盖率，在32个新型农村社区、5个易地扶贫搬迁安置点同步建立远程教育终端站点，配置终端设备，选优配强站点管理员。组织开展云平台应用培训工作，采取以会代训方式现场安装手机客户端，解决使用过程中存在问题。截至目前，累计开展云平台培训会55场次，培训2540人，手机客户端安装人数突破5万人。提高参学率，通过自主在线学习、集中学习研讨、网络培训认证、线上积分排名等多种方式督促各级党组织落实党员教育培训任务，把收看“先锋讲堂”作为检验终端站点学用情况的一项硬指标，定期进行通报，确保参学率。“先锋讲堂”站点签到率和收看率达65%以上，连续三期排名全省第一。

开创“四类课堂”，创新学用形式。抓好“理论课堂”。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党章党规应知应会知识等作为党员干部必学内容，利用党员集中学习日组织开展专题学习。开设“网上课堂”。利用“天马党建”网设立4个学习版块，开展“菜单式”选学，将党员学习行为纳入积分制管理，学习过程自动统计，学习行为全程记录，为党组织考核学习情况提供依据。打造“指尖课堂”。依托“天马党建”手机客户端和微信公众号，定期推送时势政治、党建动态、先进事迹、微党课等内容，分享微视频课件，发挥新媒体在党建工作中的优势作用，让党员随时随地开展自主学习。搞好“专题课堂”。拍摄制作《党旗映红赤子心—胡中山》《早立枝头春意俏——凉州区高坝镇蜻蜓村抓党建促发展纪实》等抓党建促脱贫纪录片11部，部署到省、市远教平台，宣传推广先进典型，有效助推“抓党建促脱贫”工作。

            （市党员教育中心  严建澍）

古浪县“六项举措”提升人才工作质量水平

近年来，古浪县始终把人才资源作为“第一资源”，认真贯彻落实中央、省委关于深化人才发展体制机制改革意见的要求，紧紧围绕全县中心工作，不断创新人才工作机制，优化人才成长环境，统筹推进各类人才队伍建设。

一是健全人才领导机制，完善人才发展规划。坚持党管人才原则，县委人才工作领导小组统揽全县人才工作，建立人才工作联席会议，定期听取人才工作汇报，及时跟踪掌握全县人才队伍建设情况，研究出台相关政策，解决人才工作中各类难题。紧紧围绕支撑全县“十三五”经济社会发展和脱贫攻坚“一号工程”，制定出台了《古浪县“十三五”人才发展规划》《关于加快引进急需紧缺人才的实施意见》《推进人才强县战略拓宽人才引进渠道工作方案》等一系列政策文件，为推进人才工作持续健康发展提供了政策依据和制度保障。

二是优化人才培养机制，有效提升创新创业能力。紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、培育新兴产业等重大战略任务，按照“人岗相适，人尽其才”的原则，鼓励引导引进人才在脱贫攻坚一线、重大项目现场、工业企业和产业基地发挥作用、锻炼成长。结合引进人才专业特点，合理定岗定责，安置的工作岗位与所学专业对应或有关联的达到95%以上。强化人才管理服务和培养使用的责任意识，努力为人才提供干事创业平台和发展空间。全县123名企业科技人才直接和间接参与创新活动，累计申请专利达650件。

三是强化激励关怀机制，切实激发人才活力。通过走访慰问高层次引进人才、组织召开座谈会等方式，全面了解掌握引进人才思想动态和作用发挥情况，帮助解决实际困难和问题。建立县级领导干部联系高层次人才工作制度，37名县级领导干部联系37名高层次人才和引进急需紧缺人才，关注支持人才发挥作用。建立用人单位“2+1”帮带机制，由单位1名领导和1名业务骨干结对帮带1名引进人才，帮助引进人才熟悉工作业务，引导他们树立信心、发挥作用。

四是改进服务保障机制，着力解决人才后顾之忧。健全完善人才培养、评价、流动和激励保障机制，对引进人才从职称评定、住房保障、子女入学等方面给予优先照顾。着力解决引进人才住宿和生活问题，依托保障性住房建设项目建成过渡性人才公寓28套，配备电器、灶具等生活用品，达到拎包入住条件。积极协调用人单位解决人才用餐问题，为引进人才安心工作提供保障。注重引进人才政策落实，在落实市上相关政策的基础上，将政府津贴享受范围扩大到所有引进急需紧缺人才，分层次适度提高引进人才工作补助标准。县财政每年列支10万元作为人才发展专项基金，专项用于人才引进、激励、培养、管理。

五是建立人才流动机制，引导人才扎根基层助力脱贫攻坚。认真组织实施“科技特派员基层创业行动”和“农技专家联村兴产业助脱贫”活动，每年从农口单位专业技术人员中选派一批科技特派员，到贫困乡村、产业基地驻点指导产业发展，帮带培养农村实用人才。采取选派挂职、项目合作、培训指导等方式，推动专业人才下乡进村，实施教育、卫生和科技扶贫，先后选派19名农业技术人才挂职科技副乡镇长，每年轮流选派科技特派员、农业技术员、动物防疫员、林果技术员500多名驻守基层助力精准扶贫。

六是改进人才考核机制，督促人才遵规守纪履职尽责。把引进人才纳入全县干部考核管理范围，对各类人才德、能、勤、绩、廉等情况以及群众满意度进行全面考核，成绩突出的评优评先。把人才工作纳入对各乡镇、各部门年度目标责任考核，督促用人单位加强人才教育管理，强化各类人才遵纪守法和履职尽责意识。

                   （古浪县委组织部  郭有栋）