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2018年第35期 古浪县着力加强村班子和村干部队伍建设
来源: 作者: 发布时间:Wed Sep 12 15:49:40 CST 2018

古浪县:着力加强村班子和村干部队伍建设

 

今年以来,古浪县把村“两委”班子和村干部队伍建设作为加强基层党建、推动脱贫攻坚、实施乡村振兴战略的重要抓手,下狠心、出实招,切实推进村班子和村干部队伍整体优化提升。

突出政治标准,常态调整不胜任村干部。把脱贫成效、产业培育作为最主要评价指标,组织力量对村“两委”班子和村干部进行深度摸排和分析研判。强化分析研判结果运用,采取“三个一批”方式,动态调整不胜任村“两委”正职4名、查处违纪违法村“两委”正职9名、补充村“两委”正职空缺岗位8名,有效保障村干部队伍质量优、不断档,服务群众不掉线。从整章建制入手,修订完善《古浪县村干部管理办法》,进一步健全不胜任村干部退出机制。

突出德才素质,培养储备能人型村干部。按照“把致富带头人培养成党员、把党员培养成致富带头人、把党员致富带头人培养成村干部”的思路,注重从现有村组干部、致富带头人、返乡创业人员、复原退伍军人和未就业高校毕业生等优秀群体中发展党员,并作为村干部后备力量优先推荐选拨,为进一步增强基层党组织组织力提供必要的人才保障。今年以来,按每村不少于2名的标准,动态储备村干部后备人才550多名,同步做好培养锻炼、择优使用。

突出管理规范,切实打造职业化村干部。着眼破解村干部能力不足、激情不足、结构不优等基层治理难题,探索建立职业化村干部队伍,研究制定《古浪县村干部职业化管理改革试点工作方案》,指导西靖镇率先启动全县村干部职业化管理改革试点工作,组织完成阳光新村等11个移民新村大学生村文书招聘工作。从7月份起,对34名试点村在职村干部全部按照人均3.8万元/年标准落实职业化报酬,由所在乡镇按照职业化要求进行管理,实现由“半职业化”向“全职业化”转变,保证村干部“全天候”服务群众、处理村级事务。

(古浪县委组织部  王世旭)

 

天祝:“三字诀”促进谈心谈话制度化常态化

 

近年来,天祝县按照干部监督工作有关要求,认真贯彻落实《县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,把提醒谈话要求和任务落实到民主生活会、考察考核、管理监督、责任传导以及基层组织建设等方面,教育引导各级党组织和广大党员干部树牢“四个意识”,严守党的政治纪律和政治规矩。

提醒谈话突出一个“常”字。推进提醒函询诫勉常态化,围绕加强政治建设开展干部监督,突出对领导干部遵守政治纪律和政治规矩情况的监督,加大提醒、函询和诫勉力度,强化跟踪问效,督促各级党组织积极落实提醒、函询和诫勉制度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,主动前移监督关口,对领导干部身上出现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话、函询或诫勉,防止小毛病演变成大问题。同时,细化提醒函询诫勉谈话操作程序,编印领导干部谈话提醒函、领导干部函询通知书、领导干部谈话诫勉通知书、委托谈话诫勉通知书、领导干部谈话记录表等标准化文书,安排专人负责对领导干部提醒、函询和诫勉相关资料进行记实、归档、管理,建立工作台账,确保提醒、函询和诫勉工作规范化运行。

任前谈话突出一个“清”字。紧紧围绕领导干部认真履行“一岗双责”、加强领导干部思想作风建设和廉洁从政开展任前谈话,突出清廉、清白、清正要求,强化理想信念和党的宗旨、民主集中制、遵纪守法、廉洁自律等方面内容,要求新任领导干部坚守信念高线、道德底线、法纪防线,自警、自醒、自律,切实增强责任意识、防范意识,切实做到忠诚、干净、担当,切实做到廉洁自律,秉公办事,不徇私情,不谋私利,清白做人。

传导谈话突出一个“责”字。要求各级党组织每年至少开展两次主体责任约谈,压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任,着力解决全县管党治党中存在的抓中心工作多、抓党建工作少,大局意识和政治意识不强,存在侥幸心理和麻痹思想等突出问题,进一步激励广大党员领导干部履行好主体责任,凝聚形成创新创业的强大合力。突出调动和激发全县干部队伍工作积极性主动性的主题,要求各级领导干部牢固树立全面从严治党永远在路上的理念,紧紧围绕脱贫攻坚、生态环境治理等重点工作,结合开展的“转变作风改善发展环境建设年”活动,切实加强对干部作风情况的监督检查,完善干部考核评价机制,充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,综合运用通报、督办、约谈、问责等四种方式,对作风转变不力、效果不明显、群众不满意的责任单位和责任人点名道姓通报批评,情节严重的严肃追究责任,激励全县各级干部时刻保持清醒头脑,廉洁自律,勤勉工作。

(天祝县委组织部  王拉毛尚)