凉州区着力推进年轻干部选拔培养工作
近年来，凉州区将培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作，坚持以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，努力为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，有效激发了优秀年轻干部队伍活力。
拓宽视野持续“选”。坚持源头建设和基层实践导向，注重在脱贫攻坚、产业培育、生态文明建设、项目建设、招商引资、民生保障等改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部。建立日常工作发现识别优秀年轻干部常态化机制，结合领导班子和领导干部综合分析研判、重点工作调研检查、干部考察和年度考核等，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式地了解掌握干部，及时发现掌握一批优秀年轻干部。结合急需紧缺人才引进，每年从“985”“211”或“双一流”重点院校引进急需紧缺优秀年轻人才，让更多的优秀年轻干部进入组织视野，为统筹培养使用做好人选储备。
搭建平台精心“育”。坚持把坚定理想信念与提高专业素养结合起来，把教育培训与实践锻炼结合起来，采取“精准滴灌”式培养，切实把好苗“墩实”。结合干部年度教育培训，有计划地安排优秀年轻干部参加培训，不断强化政治素质，坚定理想信念。着力搭建基层优秀年轻干部实践锻炼平台，引导和选派优秀年轻干部到贫困乡镇挂任科技副乡镇长、担任贫困村第一书记、驻村帮扶工作队员以及到信访部门挂职锻炼等，在脱贫攻坚一线、急难险重的岗位上进行实践磨炼，让年轻干部在服务群众、处理复杂问题、应对重大考验的实践中壮筋骨、长才干。
多措并举从严“管”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，既勤“松土施肥”又常“修枝剪叶”。加强优秀年轻干部日常跟踪了解，教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，树立正确的权力观、地位观和利益观。认真落实谈心谈话、关心关爱等制度，及时了解优秀年轻干部思想动态，帮助疏导思想、理顺情绪、解决困难，对苗头性倾向性问题，早提醒、早纠正。充分发挥纪检监察、巡察、审计、信访以及考核、考察等工作的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督中，对不负责任、工作不力以及不担当不作为的干部及时调整出优秀年轻干部队伍，表现优秀的及时纳入培养，始终保持一池活水。
完善机制大胆“用”。坚持好干部标准，突出人选政治标准，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等用人观念，敢于给年轻干部压担子、搭梯子，大胆选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。结合对科级领导班子和优秀年轻干部储备情况的分析研判，对有发展潜力、需要递进培养的及时放到关键岗位上历练，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，形成合理的培养使用导向。今年以来，围绕脱贫攻坚“一号工程”等重点工作，提拔重用14名优秀年轻干部到重要岗位，优化了班子结构，增强了干部队伍活力，激发了年轻干部队伍工作积极性。
（凉州区委组织部 施 财）
民勤县常态化开展领导班子和领导干部分析研判工作
近年来，民勤县坚持干部工作考在平时、察在经常，常态化开展领导班子和领导干部综合研判，注重从经济社会发展主战场和农业农村工作一线发现识别干部，注重用脱贫攻坚、产业培育、生态环境保护、美丽家园建设等实绩考察使用干部，着力打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。
干部调整预先研判，全方位掌握思想动态。对社会关注点高、一次性调整干部较多的单位，进行预先研判。认真听取干部个人诉求，甄别分析单位内部不同声音，客观公正对待那些工作中出现一些失误，但敢于担当、一心为公的干部，切实增强领导班子配备和领导干部选拔任用的前瞻性。
中心工作跟踪研判，近距离考察实绩表现。对县委县政府安排的中心工作，进行跟踪研判。注意辩证分析主观努力与客观条件、工作基础与实现业绩、个人贡献与集体作用，既注重考核显绩，又注重考核利长远的潜绩，防止工作实绩夸大或共享，近距离掌握干部推动工作和担当履责情况，发现储备优秀年轻后备干部。
评价较差重点研判，多侧面找准问题症结。对年度考核和领导班子民主测评较差的，进行重点研判。详细收集查看领导班子近年来的重大工作部署、改革创新、干部队伍建设等资料，广泛听取干部群众意见，掌握干部近年来工作情况与优劣表现，找出班子问题短板及优化方向。2017年7月以来，全县因问责追究、不能正常履职、违纪违法等原因免职调整领导干部20名。
负面情形专项研判，正反面评价履职情况。对领导班子和领导干部工作出现问题或有负面反映的，进行专项研判。制定《干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）》，全面收集纪委监委、审计、政法、信访等部门大数据信息，征求相关部门意见。结合工作岗位，延伸查看履职过程，既肯定正面成绩，更聚焦问题客观分析评价干部，对发现不适宜担任现职的领导干部及时调整。近年来，干部监督工作联席会议成员单位先后报送涉嫌违纪违法干部信息50多条。
重要节点全面研判，立体式分析结构特点。在机构改革等重要节点，进行全面研判。充分掌握干部履职情况和思想动态，依据领导班子配备和干部选任结构要求，评判队伍建设相关数据指标，实现对各个班子职数、年龄、性别等配备要求的立体式预警分析，为调优配强领导班子、用准用好干部发挥重要参考作用。
（民勤县委组织部 袁杰年）