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2018年第41期 为担当者担当 为负责者负责 为干事者撑腰--武威市健全“六项机制”激励广大干部担当作为
来源:市委组织部 作者:何立宏 发布时间:Tue Oct 16 10:08:56 CST 2018

为担当者担当 为负责者负责 为干事者撑腰-

-武威市健全“六项机制”激励广大干部担当作为

 

近日,武威市出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,健全完善正向激励机制、选人用人机制、容错纠错机制、考核评价机制、能上能下机制、责任落实机制,激发广大干部担当作为的精气神

一是健全正向激励机制。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,引导广大干部深刻认识武威市情,激发担当作为内生动力。开展常态化能力培训和精准化专题培训,选派干部参与重点工作,推动干部跨县区、跨部门、跨行业交流,提升干部能力素质。经常性谈心谈话,了解干部思想动态,及时解疑释惑、加油鼓劲。认真落实激励表彰、健康体检、带薪休假等制度,丰富文体生活,关注心理健康,保障合法权益。探索村干部职业化管理,建立村干部人身意外伤害保险制度。持续改进作风,大力精简会议、文件,统筹整合各种督查考核,从严控制一票否决。改善乡镇干部、驻村干部的工作和生活条件,对患重大疾病、家庭出现重大变故等生活困难的干部给予帮扶。

二是健全选人用人机制。树立激励干部担当作为的用人导向,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评价识别干部的重要标准。全面历史辩证地看待干部,对扛重活、打硬仗,关键时刻豁得出来、冲得上去,个性鲜明、坚持原则的干部,及时发现、合理使用。强化党委(党组)领导和把关作用,全方位、多角度、立体式考察干部。对脱贫攻坚期间表现突出的县区、乡镇党政班子成员、驻村干部,优先推荐或提拔使用。把各方面政治素质好、专业能力强的优秀年轻干部纳入组织视野。

三是健全容错纠错机制。综合分析研判干部的失误错误,对在改革创新中出现无意过失等10种失误错误予以免责。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。对重大决策、重大项目加强调查研究,坚持必要性、可行性和合规性论证,加强一把手和重点岗位干部监督。为受到不实反映、不公正待遇的干部主动发声、主持公道,澄清正名、消除顾虑。对重复匿名举报且经查问题不属实、造谣中伤、诬陷诽谤、造成恶劣影响的行为,依纪依法严肃查处。

四是健全考核评价机制。健全以高质量发展、绿色发展崛起为导向的政绩考核评价体系,合理设置考核指标。加强日常考核、分类考核,全面掌握干部工作情况增强考核的针对性和操作性,确保考准考实。把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据,对急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的干部,不仅不能用,还要严格惩戒;对年度考核连续3年或以上评定为优秀等次的干部,在选拔使用和晋升职级时优先考虑。

五是健全能上能下机制。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署不坚决不全面不到位的干部,推进重点任务不负责任、工作不力的干部,能力素质不适应的干部,该免职的免职,该调整的调整,该降职的降职。全面起底干部不担当不作为问题,对作风飘浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振,不愿负责、不敢碰硬的干部,果断调整下去,使能上能下成为常态。

六是健全责任落实机制。把激励干部担当尽责作为全面从严治党重要举措,党委(党组)要承担主体责任,党委(党组)书记要履行好第一责任,有关部门要密切配合、齐抓共管。坚决全面彻底肃清王三运流毒和影响,切实加强党内政治文化建设,营造风清气正的政治生态。坚持群众至上、实践第一、大抓基层、从严从实的干事创业导向,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,坚定不移走生态优先、绿色发展之路,努力推进高质量发展、绿色发展崛起。