武威市健全完善制度全面加强领导干部报告个人有关事项工作
武威市健全完善领导干部报告个人有关事项工作制度,进一步提升报告及抽查核实工作质量。
印发即时报告制度,及时掌握领导干部家事变化。依据《领导干部报告个人有关事项规定》,印发《关于严格执行领导干部个人有关事项即时报告制度的通知》,规范了即时报告的方式、程序和要求,明确领导干部个人有关事项发生变化后,应在30日内向组织即时报告的本人婚姻、办理护照或因私出国、办理港澳、台湾通行证或因私出境、子女与外国人或无国籍人通婚、子女与港澳及台湾居民通婚、配偶子女移居国(境)外或在国(境)外工作生活满一年、配偶子女及其配偶从业情况、配偶子女及其配偶被司法机关追究刑事责任等八项家事的变化情况,由本人填写相应事项的报告表格,经党委(党组)书记阅签后报市委组织部,提高了即时报告工作的规范性和及时性。
制定抽查核实流程,规范个人事项核查操作步骤。制定《领导干部个人有关事项报告抽查核实工作操作流程》,明确了启动核查、委托查询、信息比对、审理研判、提出意见、汇报结果、作出处理、核查备案、材料归档等八个环节的程序和要求,要求各环节工作按程序汇报审批后进行,不得随意简化核查程序,形成了严格管理、闭环运行的工作模式,防止因工作程序不完善、沟通衔接不畅等原因导致出现核查工作失误,进一步提高了工作的精细化程度。
出台保密管理办法,靠实个人事项工作保密责任。制定《领导干部个人有关事项报告工作保密管理办法》,对报告材料的日常保管、信息处理、查阅转递、抽查核实明确保密规定,细化报告及抽查核实工作各环节保密要求,明确了杜绝行为,为进一步加强个人事项报告工作保密管理提供了可供参考的制度依据,切实强化了工作人员保密意识,严肃了报告及抽查核实工作保密纪律,进一步加强了报告材料及数据信息日常管理。(市委组织部干部监督科 魏春秀)
天祝:“四量”工作法 着力打造优秀年轻干部源头工程
天祝县坚持在增量、流量、存量和质量上下功夫,扎实做好年轻干部的选拔培养工作,着力打造优秀年轻干部源头工程。
扩大“增量”。持续抓好公务员、事业单位工作人员招录工作和从优秀村干部中考录乡镇公务员工作。认真做好“三支一扶”服务生、大学生村官、西部计划志愿者服务期满安置工作。从2019年起,乡镇一级适当降低公务员进入门槛,拿出一定职位招录退役大学生士兵、退役士官士兵及事业编制人员,落实“两州一县”招录公务员面向本地事业编制人员招考不设开考比例政策,补充基层公务员队伍。大力实施“三培养”计划,把青年农牧民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部,把年轻优秀村干部培养成村党支部书记。
优化“流量”。积极推动干部工作和人才工作深度融合,吸引更多急需紧缺人才进入党政干部队伍。适度降低急需紧缺人才引进门槛,将引进急需紧缺人才学历条件放宽至“双一流”院校本科及以上,卫生类急需紧缺人才学历条件降为普通高校专科及以上。加大医疗卫生、教育、农牧、水利、环保、旅游、城建等行业部门急需紧缺人才引进力度。依托省级医疗人才“组团式”援藏、天津对口支援和东西部扶贫协作项目,择优选派党员领导干部和专业技术人才到蓟州区挂职学习。
盘活“存量”。积极探索“先慢后快”“大步稳走”“小步快跑”相结合的成长模式,培养选拔一批90后科级干部。加强跟踪培养,对看准了的“好苗子”,注重“精准滴灌”,建立“成长档案”。在全县符合条件的干部中择优掌握了280名优秀科级干部人选和100名优秀年轻干部。持续选拔培养优秀科技人才到乡镇担任科技副乡镇长。
提高“质量”。紧扣全县中心工作和重点工作,按照“缺什么、补什么”的原则,有针对性地制定干部培训项目计划,年内举办主体培训班37期,培训干部5010人次,通过大规模培训,促进干部人岗相适,能岗匹配。紧紧围绕蔬菜、牛羊、藜麦、食用菌、中药材等特色扶贫产业的开发培育,大力实施农村实用人才培养开发行动。做好在天津市蓟州区挂职干部的跟踪管理工作,在蓟州区举办4期专题培训班,不断提升干部人才的专业素养和专业能力。(天祝县委组织部 陈金晶)