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2018年第59期 武威市多措并举激励干部担当作为
来源:市委组织部 作者: 发布时间:Wed Nov 21 09:51:12 CST 2018

武威市多措并举激励干部担当作为

 

武威市贯彻落实中央、省委部署,完善政策措施,营造宽容环境,旗帜鲜明地鼓励干部担当干事。

强化干部教育培训,激发担当作为内驱力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,学制在一个月以上的市一级干部教育培训项目班次开设党性教育单元,分5期对全市804名县级干部进行集中轮训,举办市级干部教育培训项目主体班次10期、培训学员1058人。充分利用天马党建云平台等渠道,共举办各类培训班27期,培训干部4183人次,网络培训4.6万人次。围绕提升服务脱贫攻坚能力,举办市级脱贫攻坚示范培训班29期,培训基层党员干部3286人次。深化东西部扶贫协作交流,在天津市蓟州区举办党政领导能力提升”“扶贫干部能力提升等专题培训9期、培训300多人次,从脱贫攻坚乡镇、贫困县县直部门选派10名干部到蓟州区挂职锻炼。

树立鲜明用人导向,激发干事创业活力。市委出台进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见,健全正向激励、选人用人、容错纠错、考核评价、能上能下、责任落实六项促进干部担当作为的机制。认真践行新时代党的组织路线,坚决贯彻好干部标准,树立正确用人导向,出台市管县级干部人选推荐提名办法,拓宽选人用人视野,赋予县区、部门县级干部人选推荐提名权,一批工作中担当作为、实绩突出的干部走上了领导岗位。完成58个贫困乡镇和市直有关部门领导班子和干部队伍分析研判,选拔42名能力强、素质高的干部进入县区党政领导班子,从扶贫一线选拔使用干部109人,建立了在扶贫一线培养锻炼、考察识别和提拔使用干部的工作机制。

完善容错纠错机制,为担当干事的干部撑腰。制定武威市党政干部容错纠错实施办法,按照三个区分开来要求,明确容错纠错的条件、情形和程序,正确看待、评价和宽容干部在改革创新中的失误错误,提请市容错委员会对一例符合容错纠错情形的事项开展了容错评审,对4名责任人从轻处理。坚持激浊扬清,对涉及干部声誉的信访举报快查快结,及时为受到诬告、不实举报的干部澄清正名,累计澄清不实举报257件,为出以公心、不谋私利、担当干事的干部撑腰鼓劲。制定市管干部提醒函询诫勉工作操作规程,对日常管理监督中发现苗头性倾向性问题的干部及时纠偏纠错,共提醒谈话30人、函询63人、诫勉37人。

健全激励保障措施,营造担当尽责的氛围。全面落实乡镇干部津贴、机关事业单位基本工资标准调整、带薪休假、健康体检等关怀激励政策。公开招聘录用教育、卫生等事业单位工作人员805名,充实基层干部队伍力量。投资2.4亿多元,在天祝藏区19个乡镇全部建成干部职工周转房和附属设施,有效解决长期困扰干部的生活问题。突出考核的激励导向作用,对2017年度考核评定的先进县区、好班子、先进单位和个人进行表彰奖励,连续3年开展乡镇领导班子和党政正职脱贫攻坚成效专项考核,评定优秀乡镇领导班子31个、优秀乡镇党政正职54名,其中16名予以提拔重用。完善村干部保障激励措施,村干部年报酬提高到2.6万元,首批确定11个移民村开展村干部职业化管理改革试点。

(市委组织部干部监督科  何立宏)