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2019年第25期 武威市出台《实施办法》大力发现培养选拔优秀年轻干部
来源:市委组织部 作者: 发布时间:2019-07-08 10:25:15

武威市出台《实施办法》大力发现培养选拔优秀年轻干部

 

近日,武威市制定出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,结合实际提出大力实施优秀年轻干部培养工程五年行动计划通过开展源头储备”“铸魂提能”“墩苗锻炼三大行动,着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

拓宽来源,大力发现储备。坚持基层和实践导向,注重在基层一线,在完成重大任务、应对重大事件特别是推进脱贫攻坚的具体实践中发现识别优秀年轻干部。加强源头建设,开展源头储备行动,加大从经过基层一线实践锻炼的高校毕业生中发现优秀年轻干部力度。健全完善结合日常工作、分析研判、考察考核等多种途径发现识别优秀年轻干部的常态化机制,分层级、分类别、分行业建立优秀年轻干部信息库。

强化锻炼,增强培养实效。健全上下联动的干部接续培养锻炼机制,建立优秀年轻干部成长档案。开展铸魂提能行动,每年举办优秀年轻干部坚定理想信念、提升能力素质轮训班,瞄准年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区开展精准培训。开展墩苗锻炼行动,每年有计划选派年轻干部参与脱贫攻坚、全域生态文明建设、信访维稳、巡察等重点工作和急难险重任务,推动年轻干部多岗位锻炼形成常态化。

完善机制,适时选拔使用。优化选拔机制,大胆选拔使用经过实践考验、各方面条件成熟的优秀年轻干部,注重选拔脱贫攻坚一线表现优秀、实绩突出的优秀年轻干部和贫困村第一书记及驻村干部。推进党政领导班子常态化配备,坚持老中青梯次配备,保持领导班子合理年龄结构,坚决防止唯年龄倾向。

从严管理,保证健康成长。加强年轻干部日常管理监督,严格落实各项管理制度,健全年度考核、专项考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重,进一步健全正向激励、澄清保护、容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲,以正确导向引导激励年轻干部奋发有为、担当干事。

(市委组织部干部一科  杨旭文)

 

 

武威筑牢高质量发展的人才基石

 

近年来,武威市坚持实施人才引领发展战略,把人才作为最宝贵的资源,在广引、重育、善用上下功夫,以人才的集聚助推经济社会高质量发展。

构建全方位人才政策体系。坚持把推动经济社会发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,探索推行区域性差异人才政策,先后印发《武威市中长期人才发展规划》《武威市人才特区建设试点工作方案》《武威市人才高地建设规划》等综合性制度文件,配套制定了《武威市引进人才生活补贴和工作补助发放实施办法》《武威市引进急需紧缺人才住房保障实施办法》等41项人才引进培养、选拔使用、激励保障的具体政策,初步构建起衔接配套、功能完善的人才政策体系。

建立高效率引才聚才通道。着眼支撑重大项目、重点产业发展,每年采取专场招聘的方式集中引才,充分赋予用人单位引进人才自主权,增强引才工作针对性。着眼破解专业技术人员年龄老化、年轻专业技术人员断层问题,鼓励事业单位、企业根据需要引进(招聘)人才579名。着眼培养储备优秀年轻人才,积极争取省委组织部支持,选调优秀大学生214名。着眼招才引智,先后从国家部委、省直机关、国有企业、科研院所引进32名专业型干部到武威任职。

打造梯队式骨干人才队伍。多方鼓励和培养发现优秀人才,66%的引进急需紧缺人才评聘了专业技术职称,14名引进急需紧缺人才和41名选调生提拔担任了科级及以上职务,19名引进急需紧缺人才进行了学历深造,对获得国家知识产权局授权的发明专利给予每件1万元的奖励。依托东西部扶贫协作、医疗人才组团式健康扶贫等项目,组织开展支医”“支教人才双向交流活动,带动和培育了一批高水平的专业技术人才探索推行人事代理、同工同酬等卫生类人才激励机制,切实调动了自主招聘人员的工作积极性。

营造高品质人才发展环境。对引进的急需紧缺人才,按博士和正高级专家10万元、硕士和副高级专家5万元的标准发放政府津贴,落实800人(次)1441.325万元。修建、改建人才公寓865套,配备基本生活设施,实行拎包入住,同时鼓励引进人才在武购房,给予博士和正高级专家10万元、硕士和副高级专家5万元的一次性购房补贴。全面落实子女入学、配偶工作调动等优惠政策,先后为100余名引进急需紧缺人才办理子女入学或配偶调动手续,营造了重视人才、关心人才、支持人才的良好氛围。

建成立体式人才工作网络。定《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》,完善党管人才工作机制,形成加快人才发展的合力。严格按照市委人才工作领导小组工作规则》,配齐配强人才工作力量,完善人才工作决策协调机制,明确人才工作领导小组议事决策程序和各部门抓人才工作的责任,形成了立体式组织推进网络。将人才工作目标任务纳入领导班子和领导干部年度工作实绩考核指标体系,构建了党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。

(市委组织部人才工作科  韩斌国