武威市出台引进急需紧缺人才安居办法

近日，武威市制定出台《武威市引进急需紧缺人才安居办法》，针对4类不同层级的引进急需紧缺人才，采取入住公寓、购房补贴、租赁补贴等方式，为引进急需紧缺人才提供全方位住房保障。

坚持“高精尖缺”原则，确定保障范围。《办法》规定，在武威市内城区无房产的4类人员，可统一安排入住人才公寓，周转使用期限为5年。保障范围为：引进的博士和正高级专家、副高级专家和“双一流建设高校”硕士研究生、公费师范生和“双一流建设高校”本科生；定向选调生及具有博士学历学位的选调生；通过公选、挂职、任职等方式来武威工作的县处级及以上领导干部；其他因工作需要安排入住的人员。

坚持“灵活多元”原则，拓宽保障渠道。《办法》提出，可通过安排入住人才公寓、租房补贴、购房补贴、公积金担保等方式保障急需紧缺人才住房。对于引进的急需紧缺人才可统一安排入住人才公寓，若现有人才公寓周转使用无法满足引进急需紧缺人才入住需求时，由用人单位通过市场租赁方式解决本单位引进急需紧缺人才住房问题，租赁费由同级财政承担。对于在武威购房的急需紧缺人才，可按标准享受购房补贴，符合补贴条件人员为夫妻关系的，夫妻双方可分别享受购房补贴。对于急需紧缺人才通过住房公积金贷款在武威境内购房的，执行公积金担保最高比例。

坚持“优惠合理”原则，制定保障标准。《办法》规定，引进急需紧缺人才在武威购买住房的，可享受购房补贴，其中：按急需紧缺人才引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士研究生和副高级专家、“双一流建设高校”本科生按照引进当年公告确定的标准发放，最高可达15万元；具有硕士学历学位的定向选调生及具有博士学历学位的选调生，参照选调当年引才公告确定标准执行；教育部直属师范大学毕业的公费师范生享受3万元的购房补贴。

坚持“精简高效”原则，优化办理流程。《办法》提出，对于申请入住人才公寓的急需紧缺人才，由组织、人社部门对拟安排入住人员进行资格审核后，根据人才公寓空余情况直接安排入住。对于申请享受购房补贴的急需紧缺人才，持相关证明材料向用人单位提出申请，经用人单位、同级财政部门审核同意后，通过国库集中支付程序发放购房补贴。对于通过住房公积金贷款购房的急需紧缺人才，可持相关证明材料直接办理公积金贷款手续。

（市委组织部人才工作科  韩斌国）

天祝县坚持党建引领打造脱贫攻坚“红色引擎”

天祝县紧扣脱贫攻坚最大任务，落实党建责任，优化组织设置，加强队伍建设，创新活动载体，夯实基础保障，为决战决胜脱贫攻坚战提供了坚强组织保障。

靠实责任传压力。制定《关于党建统领脱贫攻坚行动的意见》《抓党建促脱贫攻坚三年行动责任清单》，全力推动脱贫攻坚工作责任落实落细落到位。出台各级党组织抓基层党建工作责任制实施办法，建立县乡村三级联动抓基层党建工作责任制，认真落实各级党组织书记抓基层党建专项述职评议考核。深入推进“县乡村三级书记遍访贫困对象”行动，修订完善脱贫攻坚考核办法和考核评价实施细则，在乡镇成立由县级联系领导担任总指挥的脱贫攻坚“固强补弱”指挥部，进一步强化县抓落实、乡村抓具体的工作机制。

优化组织聚合力。积极开展“农牧村产业链党组织建设行动”，加大在农牧业专业合作社、产业化企业、社会化服务组织和城乡结合部、农民工聚居地建立党组织力度，在新型农村社区和易地扶贫搬迁生态移民村紧跟党的中心工作建立党组织，形成以村党组织为核心，产业基地、龙头企业、合作组织等为支撑的“一核多元”精准扶贫组织体系，将党支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上，建成农牧村产业链党组织349个。

建强队伍提能力。出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于进一步消减机关事业单位干部本领恐慌的实施意见》，树立在脱贫攻坚一线选拔任用干部的鲜明导向，把最能打硬仗的干部加强到乡镇一级。2019年以来，共调整配备干部6批512人次，有效解决了个别班子配备不合理、调整不及时，特别是扶贫工作力量薄弱的问题。实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动和村级带头人队伍梯级培养工程，培养村党组织书记后备人才344名，严格落实“三个一批”要求，调整村干部21名，处理15名，补充24名。认真落实《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》，先后调整补充63名第一书记，召回撤换第一书记2名。

创新载体激活力。开展以“亮身份、做表率、促和谐”为主题的“我是共产党员”实践活动，开展干部讲政策、专家讲技术、典型讲经验、群众讲党恩、做新型农牧民“四讲一做”行动，不断激发广大群众脱贫攻坚的内生动力。强化县乡村三级便民服务平台功能，推动县直涉农部门和乡镇站所前移服务窗口、下沉服务项目。全面推行乡村干部、村组干部“轮流坐班、民事代办”工作机制和“五包双承诺”工作法，制定村干部小微权力清单，普遍推行“五议五公开”工作法，对村级重大事项全程公示、公开，接受监督。

强基固本增动力。把唱好“三部曲”、推行“113421”工作法作为推进党支部建设标准化工作的有力抓手，深入开展软弱涣散基层党组织整顿转化和后进基层党组织“学习、整顿、提高”专项行动，创建县级党支部建设标准化示范点43个，市级基层党建示范点7个。2019年起，全县村干部基本报酬每人每年提高到3.2万元、组干部基本报酬每人每年提高到0.96万元，村级组织办公经费每村每年提高到4.5万元。积极整合涉农资金、充分利用回收互助资金、党费补助资金等，累计为167个村下达财政专项扶持资金1.182亿元，引导扶持发展集体经济。

                （天祝县委组织部  陈金晶）