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2019年第55期 武威市开展“党建固本争强”行动 推动农村基层党组织全面进步全面过硬
来源:市委组织部 作者: 发布时间:2019-12-05 17:11:05

武威市开展“党建固本争强”行动

推动农村基层党组织全面进步全面过硬

 

武威市聚焦提高党的农村基层组织建设质量,组织开展“党建固本争强”行动,深入推进“四抓两整治”,着力强引领、强班子、强队伍、强堡垒、强保障,推动全市农村基层党组织全面进步、全面过硬。

突出政治功能,强引领。强化政治引领。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织农村基层党组织和党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神,教育引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,团结带领广大群众贯彻落实脱贫攻坚、乡村振兴各项部署要求。聚焦引领发展。深入推进抓党建促脱贫攻坚,围绕实施乡村振兴战略,实施“党建富民强村”工程,推行“党组织+龙头企业+专业合作组织+基地+农户”产业党建模式,引导党员群众大力发展新型农业经营主体,培育农村共富联合体。引领基层治理。健全以村党组织为核心,自治、法治、德治相结合的“一核三治”体系,开展基层协商民主工作试点,构建乡村治理新格局。

建强带头人队伍,强班子。建立村党组织书记履职情况定期研判机制,县区班子成员包乡镇,逐村调研分析研判,持续推进调整一批、处理一批、补充一批“三个一批”,选优配强村党组织书记。本村没有合适人选的,通过选派、跨村任职、专职化等方式解决。市县区落实105个事业编制,招录民生项目人员担任村党组织书记。实施“村干部能力素质提升”工程,每年选派不少于200名优秀村党组织书记到东部发达地区先进镇村开展实地体验培训。实施“后备干部队伍建设培育”工程,探索“回引”农村本土人才办法,建立设岗定责、跟班锻炼、结对帮带、定期培训等机制,加强针对性培养。

从严管理党员,强队伍。认真落实政治审查和预审联审制度,严格执行发展党员工作“一规程两办法”和六项质量保证机制,提高发展党员质量。深化优秀青年农民培养工程和入党积极分子接续培养工程,建立市县区发展党员工作联系点,通过部门包抓、县级领导联系、发展计划单列等方式,不断优化党员队伍结构。严格落实“三会一课”等基本制度,依托八步沙“六老汉”治沙纪念馆、西路军古浪战役纪念馆等党性教育基地打造开放式组织生活阵地,建立组织生活上级党委备案和村“两委”成员政治学习制度,用严格的组织生活引导党员增强党员意识、发挥先锋模范作用。

健全组织体系,强堡垒。统筹推进移民搬迁与党组织组建,同步建立健全并理顺移民村党组织隶属关系,加大在农民专业合作社、专业协会中建立党组织力度。大力推进党支部建设标准化,坚持“抓两头、促中间”,实施先进引领、后进转化、中间提升“三项工程”,每年选树100个左右样板党支部。扎实整顿软弱涣散党组织,实行领导干部定点联系包支部、定题整改包指导、定时转化包效果“三定三包”和“四个一”联系整改机制,确保整顿一个、巩固一个、提升一个。探索党员发挥作用、服务群众工作新载体,不断完善村干部坐班值班、为民服务全程代理、乡村干部直接联系服务群众、党员设岗定责等服务制度和载体。

加大基础投入,强保障。实施“村级组织活动场所改造提升”工程,新建、扩建、维修改造一批活动场所,两年内使村级阵地达到“八有”标准。市财政对新建村级活动场所予以补助。鼓励具备条件的村建设党史馆、村史馆、乡村记忆馆,实现组织阵地和“精神家园”同步拓展。建立村级组织办公经费、村干部报酬正常增长机制,力争明年有新提高。对党建引领发展突出的专业合作社、产业协会党组织,市县区财政按每个每年不少于2000元的标准列支党建工作专项补助经费。深入实施村级集体经济发展三年攻坚行动,探索设立“增量奖”等政策激励机制,鼓励支持村党组织领办创办专业合作社,壮大村级集体经济。

(市委组织部组织二科  沈兴林)

 

 

民勤县创新考核机制激励干部担当作为

 

今年以来,民勤县创新设立差异化、个性化分类考核机制,全面推行“五个一”抓落实机制,推进各项重点工作落地见效。

“一日一公开”。县级领导干部、各镇和部门主要负责人通过微信工作群每天晚上8时前推送当天重点工作推进完成情况。联系各镇的县级领导干部及时掌握情况,对发现的重点和难点问题,有针对性地提出解决问题的具体措施。

“一月一亮晒”。每月25日前,考核指标监控部门对各镇、部门重点工作完成情况进行一次考评,各镇党委负责对所属村和党支部书记重点工作完成情况进行考评。对工作落实不力、排名靠后的村,对党支部书记进行提醒谈话,提出整改要求。通过亮成绩单、晒排行榜,倒逼各级党组织自加压力、激发活力,推进各项重点工作任务落实。

“一季一考评”。每季度召开一次专题会议,以视频会议形式召开到镇村,对农业农村重点工作进行点评调度,通报各单项工作考评和综合考评情况。对月度单项工作考评排名靠后的镇,由镇党委书记在专题会议上作出说明;季度综合考评排名靠后的镇,由县纪委监委、县委组织部对镇党政主要领导开展诫勉谈话。

“半年一观摩”。由县发改局、县农业农村局负责,每半年组织开展一次全县重点工作现场观摩活动,由示范点负责人汇报情况,镇或部门负责人汇报本镇或本领域情况,对各镇、部门重点工作落实情况进行观摩,分管县级领导进行点评,现场交流经验做法,查找问题不足,提升工作质量。

“一年一总评”。县委组织部采取平时考核和年度工作目标考核相结合的方式,构建以差异化为靶向的分级分类考核体系,健全完善经常化、制度化、全覆盖的知事识人考核评价机制,全面考核科级领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等,推动知人善任、知事善为,激发干部队伍新时代新担当新作为。

(民勤县委组织部  丁丽琼)