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2019年第57期 武威市突出“三个从严” 不断强化干部档案任前审核把关作用
来源:市委组织部 作者: 发布时间:2019-12-05 17:11:15

武威市突出“三个从严”

不断强化干部档案任前审核把关作用

 

今年以来,武威市在干部选拔任用、参公人员转隶、公务员考录调任、公务员职级晋升等工作中,坚持五个“必审”,突出三个“从严”,不断强化干部档案任前审核把关作用,有效防止了干部“带病提名”“带病提拔”和公务员“带病录用”“带病调任”“带病晋升”。

从严审核档案。认真落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审、凡调必审、凡晋必审”要求,前移审核关口,坚持动议即审、该核早核,做到“三审三把关”。一是审材料,严把完整关。在全面逐页审核基础上,重点审核干部履历、年度考核、学历学位、党团奖惩、入口身份、任职经历等材料,看是否缺失重要材料、关键材料,严把档案内容材料完整关。二是审信息,严把准确关。认真细致审核干部档案“三龄两历一身份一关系”等重要信息,看信息记载是否一致、专项审核认定是否准确、是否存在涂改造假情况、涉嫌涂改造假的是否进行了调查处理、调查处理是否严格到位等,严把信息真实关、准确关。三是审资格,严把条件关。重点审核拟提拔人选、拟转隶人员、拟录用或调任人员、拟晋升职级人选的任职时间、考核结果、学历职称、入口身份、家庭社会关系等,看是否符合提拔任职、职级晋升或转隶、录用、调动的相关规定,严把资格条件关。

从严运用结果。根据干部档案动议审核、任前审核情况,区别情形、准确定性,分类从严运用审核结果。一是没问题的可以用。拟提拔、录用、调任、晋升人选档案材料齐全完整、“三龄两历一身份”信息真实准确的,可进入正常的干部选拔任用或公务员录用、调任、晋升等工作程序。二是问题小的暂缓用。档案中重要或关键材料缺失的、重要信息存疑未调查认定的、存在涂改造假情况专项审核中未调查处理的,未补齐材料、核准问题、认定信息、进行处理前,一律不予提名或暂缓选拔任用、录用、调动、晋升职级等程序。三是有“硬伤”绝不用。干部档案涉嫌涂改造假一时难以查清的,或学历履历、入口身份等存疑一时难以查实的,均记录在案、另册管理,未查清查实档案问题前,一律不予提拔使用,不予转隶、录用、调任、晋升职级,避免造成选人用人失察失误。

从严追究责任。按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则,在动议、考察环节,由档案审核人如实填写《干部档案任前审核登记表》并签字确认,对档案审核结果直接负责。任前审核过程中明确纪律要求,强化保密意识,严禁审核人员对外泄漏档案审核信息和审核结果。对档案任前审核不严不细,审核工作中出现失职渎职行为或弄虚作假情况,导致用人失察失误造成重大影响的,严肃追究档案审核人及相关责任人责任,确保档案任前审核工作严肃性,切实提升选人用人公信度。

(市委组织部干部三科  何海国)

 

 

天祝县“四轮问诊”聚焦软弱涣散

农牧村党组织整顿提升

 

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,天祝县聚焦软弱涣散农牧村基层党组织集中整顿,通过“四轮问诊”,出实招、下猛药、求实效,有力有序推进农牧村党组织晋位升级。

“全面体检”综合研判定目标。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育调研和开展扫黑除恶专项斗争,由县级党员领导带队,走遍联系包抓乡镇所辖行政村,深入调研摸底,根据整顿重点,提出整顿对象和工作建议,会同县纪委监委、统战、政法、民政、信访等部门综合分析,经县委常委会研究,确定软弱涣散村级党组织整顿对象17个。

“多方会诊”找准病因把方向。按照县委统揽、乡镇主抓、结对单位助力、基层组织具体实施的工作思路,认真落实“四个一”工作措施,成立由乡镇党委书记任组长的整顿工作组,汇聚多方力量,精准研判、精心指导、协调推进。目前,县级领导到软弱涣散村联系包抓69次,机关单位开展结对共建26次,乡镇党委书记联系包抓91次。

“靶向治疗”精准施策除病根。按照“一支部一方案、一问题一措施”的思路,量身定制整顿方案。针对村干部受过刑事处罚的问题,坚决清理并予以配强,充分发挥村务监督委员会作用,扎实做好村“两委”成员日常监督管理;针对村党组织书记不尽职、不胜任现职的问题,成立专项工作组,严格按照村干部选任标准,选优配强班子,切实发挥领导核心作用;针对信访矛盾突出的问题,成立调处化解工作组,逐门逐户开展排查调处,发挥综治维稳网格员、信息员队伍作用,切实提升群众满意度,推动各项重点任务落地见效。

“逐级复查”巩固成效聚合力。紧扣各级验收程序,严把验收关口。由各软弱涣散党组织先行自查自验,向乡镇党委报送《整顿提升自查表》,乡镇党委成立评估验收小组,对整顿转化情况进行初验。县委组织部以模拟第三方评估验收的方式,对转化提升情况及党员群众知情度满意度进行综合评估验收。目前,主题教育中确定的17个整顿对象已全部完成评估验收。

(天祝县委组织部  杨承业)