武威市认真开展“一报告两评议”着力提升选人用人工作质量

2019年，武威市通过完善制度机制，在组织程序、研判分析、结果运用上下功夫，扎实做好“一报告两评议”工作，充分发挥干部群众对党委（党组）干部选拔任用工作的民主监督作用，提升全市选人用人水平。

全方位评议。2019年，武威市委组织部结合贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台了《武威市市直部门（单位）科级干部任免操作规程（试行）》，进一步明确了科级干部选任主体，提高了科级干部配备效率，全年54个市直部门（单位）共提拔和进一步使用科级干部203人。各县区委结合实际，共选任科级干部690人。为切实做好新选拔任用893名科级干部的选人用人监督检查，武威市委组织部结合年度政绩考核工作，对2019年度各县区党委和54个市直部门（单位）党组（党委）893名干部的选拔任用工作开展了“一报告两评议”，做到了评议对象“全覆盖”。各县区党委和市直部门（单位）党组（党委）在报告干部选拔任用具体做法和成效的同时，将上一年度“一报告两评议”反映问题、选人用人反馈问题整改情况列入报告重要内容，聚焦问题和不足，细化改进举措，做到了报告内容“全方位”。

多角度研判。一是从选人用人总体工作情况、从严管理监督干部情况，新提拔干部认同情况三个方面分析研判，从“好”“一般”“不好”“不了解”四个层面量化评分。二是认真梳理“落实党的干部工作方针政策有差距；党委（党组）履行选人用人职责不到位；坚持好干部标准不够，选人用人质量不高；选人用人导向不鲜明；坚持事业为上不够，不能做到以事择人、人岗相适；论资排辈情况严重；任人唯亲、排斥异己，拉帮结派、搞团团伙伙的；坚持民主集中制不到位，个人说了算的；跑官要官、买官卖官、说情打招呼；执行干部工作制度规定不严格；超职数配备、超机构规格提拔领导干部，超审批权限设置机构配备干部，擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；干部队伍建设缺少统筹谋划、机构不合理”等12个方面主要问题。三是将评议结果与信访举报查核、日常管理监督、巡视巡察发现问题等情况结合起来，相互印证比较，着力提升评议质量。

精准化运用。综合分析研判评议结果和干部群众意见建议，逐一向被评议单位党组（党委）书面反馈评议结果，要求对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进选人用人工作的措施，并采取适当方式向全委会委员或党组成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。对评议中发现干部群众意见较集中、问题较突出的单位，进一步明确整改重点，限期三个月对测评反映出的突出问题进行整改，整改工作完成前暂缓新提拔任用科级干部。同时，对认同度明显较低的新提拔干部，责令其所在单位党委（党组）对其进行提醒谈话。

                （市委组织部干部监督科  王俊杰）