推动选人用人专项检查与干部档案工作互促互进

武威市以各县区委选人用人专项检查为重要契机，通过“三项检查、三个结合、三种运用”，借力检查成果，推动专项检查工作与干部档案工作互促互进。

坚持问题导向，突出“三项检查”。聚焦干部选拔任用，围绕档案任前审核中存在的突出问题展开三项检查。检查程序内容方面的问题。看是否做到“凡提四必”、关口前移、动议环节预审档案，是否按照任前审核要求及时发现影响选拔任用的问题，是否存在走形式、走过场情形。检查存疑查核方面的问题。看是否对存疑的问题进行了调查核实，看是否调取了有参考价值的原始依据材料，是否与关联度、知情度高或具代表性的证明人进行了谈话，是否存在未查清即进入下一步环节的情况。检查认定处理方面的问题。着力发现任前审核中有无认定不准确、处理不到位等政策把握不准的情形，着力以档案的干干净净保证用人的清清爽爽。

聚焦重点工作，强化“三个结合”。借鉴选人用人专项检查重要经验，推动干部档案重点工作高质量发展。与省委巡视反馈问题整改工作相结合。针对专项审核工作不全面不深入、部分档案材料缺失严重、个别档案存疑未严格调查核实及认定处理等4个方面的问题，举一反三开展专项整治，把巡视问题整改与建立长效机制结合起来，既狠抓“当下改”的举措，又建立“长立久”的机制。与解决专项审核遗留问题相结合。集中开展专项审核遗留问题分类排查、销号清零工作，对重点问题、重点案卷建立台账、量化管理，认定一批错审漏审的，查核一批存疑暂放的，处理一批问题查实的，确保不留“尾巴”，对干部负责。与专项审核全覆盖工作相结合。在县区和市直管档部门开展摸底调研，重点调研2014年专项审核范围外的干部档案审核方案计划、完成进度、存疑问题调查认定处理情况等内容，确保标准不降、力度不减，持续用力巩固和拓展专项审核成果。

借力检查成果，力求“三种运用”。把检查结果运用作为建强队伍、健全体系、推进信息化建设的重要突破口。运用到建强干部档案工作队伍建设上。坚持把政治素质、政策水平、专业素养作为选拔培养档案工作人员的首要标准，强化党性教育、优良传统教育和纪律约束，切实做到培养教育到位。认真落实好《条例》要求，严格按照“千卷一人”标准，确保人员力量配备到位。运用到健全从严管理干部档案工作体系上。坚持以《条例》为遵循，从档案日常管理、材料收集归档、任前审核等方面规范完善现有制度，根据工作需要建新章立新制。建立组织部门牵头，纪委监委、统战、人社、教育、公安等部门参与的干部档案工作协调配合机制，进一步明确责任分工，完善研判认定制度机制，合力解决档案疑难问题。运用到推进干部档案管理信息化建设上。坚持以信息化助推科学化，督促各县区和市直管档部门加快推进档案数字化建设应用，使数字档案信息管理系统与档案管理有机融合，推动档案管理操作的数字转化、管理标准的电子审核，实现干部人事档案工作转型升级、提质增效。

             （市委组织部信息管理科  鲁  敏）