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2020年第133期 武威市“五管齐下” 选优育强用好行政村专职书记
来源:市委组织部组织二科 作者:胡鹏年 发布时间:Thu Oct 22 09:49:00 CST 2020

武威市着眼解决村党组织书记队伍结构不优、能力不作用不显等问题扎实开展行政村专职化党组织书记选聘工作推动优势资源、骨干力量、先进理念向一线聚焦,为乡村振兴注入源头活水

加强宣传动员,下好精准选聘先手棋乡镇为单位成立工作专班,逐村对两委班子运行、村干部履职等情况进行综合分析研判,摸排确定158个村推行党组织书记专职化。坚持线上线下结合,大力宣传《甘肃省2020年公开选聘行政村专职化党组织书记公告》,确保选聘政策人人皆知。各县区采取座谈交流”“面对面动员方式,扎实做好民生项目人员宣传动员和政策解读,确保符合条件人员报考全覆盖,全市符合条件的457名项目人员全部报名。

严格资格审查,把选用干部准入关严格执行选聘政策,切实把好公开报名、资格审查、笔试面试、考察体检、公示聘用等程序关口,坚决把不符合条件人选挡在门外。坚持好干部标准,把政治标准放在首位,全面了解掌握考察对象政治素质、道德品质、工作能力、作风表现和需要回避情况。认真落实资格联审制度,全方位核查考察对象廉洁自律、违纪违法、信访举报等情况,确保人选政治过硬德才兼备8名不符合条件的,取消选聘资格。

聚焦能力提升,练好农村工作基本功立足提高调查研究、应急处突、群众工作能力素质,采取以会代训、专题培训等方式,各县区对新选聘村专职化党组织书记集中开展岗前谈话和任职培训,明确岗位职责,推动压力传导,督促提振信心。将新任村专职化党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划、年度计划,月底前市级开展全覆盖培训,着力提升抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴能力水平。

健全制度机制,打好帮带管理组合拳各县区制定《行政村专职党组织书记管理办法》,建立乡镇党委副书记、包村领导“2+1”联系培养和五个一制度机制,落实每周开展一次入户走访,每月开展一次谈心交流,每季度点评一次工作日志,每半年指导完成一篇调研报告,每年度落实一项重点工作培养措施,通过多对一”“师带徒帮助掌握党的理论、服务群众等方面知识以及群众工作方法,推动村专职化党组织书记迅速转变角色、融入农村工作、认真履行职责,着力打造引领乡村发展的红色引擎

强化考核激励,激发履职尽责新动能健全村专职化党组织书记考核管理机制,将基础保障、日常管理、岗位履职等纳入基层党建督导内容,强化监督指导。牢固树立实干用人导向,完善考核评价制度,坚持年度考核与日常考核相结合,对连续三年考核优秀的,优先提拔使用,进一步激发村专职化党组织书记履职动能。建立能进能退的动态管理机制,对试用期考核不合格的取消聘用资格,坚决杜绝干与不干一个样、干好干坏一个样。