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2021年第47期 武威:“六严格”持续做好市直科级干部选拔任用工作
来源:市委组织部干部三科 作者:陈万彪 发布时间:2021-07-01 22:46:00


武威:“六严格”持续做好市直科级干部选拔任用工作


近年来,武威市委组织部着眼建设忠诚干净担当的高素质专业化年轻化科级干部队伍,坚持“六严格”,持续加大市直部门科级干部调整选配力度,有效激发了干部队伍担当作为、干事创业的热情活力。

严格落实责任。2019年制定出台《武威市市直部门(单位)科级干部任免操作规程(试行)》,按照权责一致原则,明确市直部门(单位)科级干部推荐考察由部门党组(党委)负责,进一步落实了部门党组(党委)选人用人主体责任,有效发挥了部门党组(党委)选人用人前置把关作用,增强了部门党组(党委)在干部选拔任用工作中的主动性、权威性,也大大激发了市直部门(单位)干部干事创业的、担当作为的劲头。同时,这一“放权”也使组工干部从繁重的科级干部推荐考察程序性工作中抽身出来,将更多的时间和精力用于干部日常分析研判和人选审核把关,进一步增强了科级干部选任工作的前瞻性、科学性、精准性,提高了干部人岗相适、人事相宜匹配度和干部选任工作公信力、满意度,使市直科级干部选拔任用工作质量和效率得到有效提升。 

 严格规范程序。《武威市市直部门(单位)科级干部任免操作规程(试行)》,从动议沟通、民主推荐、组织考察、征求意见、上会研究、信息公示、发文任免、材料归档等8个方面,对市直部门(单位)科级干部任免操作程序进行了严格规范,进一步明确了市直科级干部选任各环节工作要求。《规程》明确,市直部门(单位)科级干部酝酿沟通意见经市委组织部审核批复同意后,由部门党组(党委)负责开展推荐考察工作,市委组织部部务会议讨论研究任免;市直部门所属事业单位科级干部,经市委组织部部务会议讨论同意后,由市直部门党组(党委)研究任免。市直部门党组(党委)对干部选拔任用过程进行全程纪实,形成文书档案卷宗,作为干部选拔任用工作责任追究的基本依据。

严格审核批复。市委组织部干部科室对市直部门(单位)党组(党委)酝酿沟通的科级干部调整任免意见进行严格审核,重点严把“三关”:一是严把编制职数关。按照机构编制职数台账和部门“三定”规定,对机构属性、人员编制、领导职数、调整理由等进行严格审核,凡存在机构规格不明、编制职数不清、混编混岗和临时动议等情形的,一律不予批复。二是严把资格条件关。对沟通人选任职资格、干部档案、年度考核、奖惩培训等情况进行严格审核,对存在影响选拔任用问题的,一律不予批复。三是严把人岗相适关。结合干部分析研判和日常了解掌握情况,对沟通人选的政治素质、德才表现、工作作风、个性特征、廉洁自律等情况进行全面审核,人岗不相适、人事不相宜的一律不予批复。

严格推荐考察。科级干部沟通意见审核批复后,市委组织部主动对接指导市直部门(单位)党组(党委)做好科级干部推荐考察工作。一是精心组建考察组。考察组组长一般由部门(单位)分管人事工作的副职担任,考察组成员选择本部门(单位)政治素质好、作风严谨、品行端正、熟悉干部工作的中共党员干部组成,确保干部推荐考察工作质量。二是严格按程序推荐。坚持先谈话调研推荐,后会议民主推荐,二者互为补充、相互印证。坚持知情度、关联度和代表性原则,规定参会人数比例原则上要达到应参会人数的80%以上,严防推荐结果失真失实,确保民主推荐结果的客观性、真实性、群众性。三是深入考察了解。突出对人选政治素质的考察,注重履职能力、担当作为、思想品行、廉洁自律、人岗匹配度、干部认可度等情况的全面了解掌握,对驻村帮扶干部,深入镇村延伸考察,确保组织考察考准考实考到位,保证人选质量。

严格任免程序。对市直部门(单位)党组(党委)推荐考察的拟提拔使用对象,做到三个“及时”:一是及时审核把关。主要审核民主推荐、考察测评、个别谈话等情况,不唯票但审票,对拟提拔人选推荐得票率和测评优秀率不高、不同意提拔人数较多的,倒查过程,分析原因,慎重使用。二是及时征求意见。拟提拔对象由市委组织部统一征求市纪委监委、市委政法委、市卫健委和干部监督科意见,对存在影响选拔任用情形的,问题未核准查清前,一律不提交部务会议研究。三是及时公示发文。经市委组织部部务会议研究同意选拔任用的干部,认真核对公示信息,及时发布公示公告,对公示期间有信访举报的,立即核查,问题未查清前,一律暂缓发文。

严格纪律监督。一是严明纪律。市直部门(单位)党组(党委)在科级干部选拔任用工作中,必须严格遵守“十不准”纪律要求;科级干部调整配备事项未经市委组织部审核批复同意,不得启动推荐考察工作,经市委组织部审核批复的沟通意见不得调整变通。二是严格检查。市直部门党组(党委)在年度考核时向市委汇报本年度干部选拔任用工作,并接受干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议;市委组织部每年对市直部门党组(党委)选人用人工作进行一次专项检查。三是严肃追责。建立倒查机制,凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规提拔等问题,都要对选任过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人。

(市委组织部干部三科  陈万彪)