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2021年第55期 把握“四个要素”撰写高质量干部考察材料
来源:市委组织部 作者: 发布时间:2021-09-10 20:36:08

把握“四个要素” 撰写高质量干部考察材料

 

干部考察材料是在考察干部的基础上所形成的综合性评定材料,直接体现干部考察工作的质量和成果,撰写考察材料是干部考察工作的重要内容,高质量撰写考察材料更是组工干部的基本功。

撰写干部考察材料存在的主要问题。一是缺乏“个性化”,对考察对象的情况把握不准。考察材料内容习惯按德、能、勤、绩、廉顺序面面俱到,不能准确地描述考察对象的主要特点,千人一面。二是缺乏“深加工”,照抄照搬现实表现材料。现实表现材料大多仅供参考使用,对现实表现材料的内容不加分析、没有选择地采纳和使用,往往造成考察材料千篇一律。三是缺乏“逻辑性”,前后内容矛盾、主旨不明。比如,考察材料中特点写某干部大刀阔斧、雷厉风行,缺点又写其工作有时不够大胆、办事拖拉;特点写某干部考虑问题周到、处事谨慎,缺点又写其比较粗放、工作急躁。四是缺乏“具体化”,未能体现见人见事见思想。有些考察材料通篇评价观点抽象,缺乏具体典型事例,致使考察材料空泛无力,描述考察对象不真实、不饱满。   

提高干部考察材料质量的几点建议。一要把握“像”的根本。考察谈话前,应初步掌握考察对象的学习经历、工作经历和家庭背景等基本情况,结合拟任岗位需求,对考察对象进一步差异化了解,变“被动听”为“主动问”,增强考察针对性。考察结束后,找出最能体现考察对象德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据,并运用富有特色的语言,撰写形神兼备,个性鲜明的考察材料。二要把握“实”的方法。撰写考察材料,要用事实说话,多采用写实或白描方法,充分利用考察中获得的各种信息,对考察对象进行定量分析,并运用定量分析结果,对考察中的定性评价进行印证。履职情况方面,要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策,提出了什么建议,做了哪些具体工作,取得了哪些效果,尤其要突出政治标准和政治要求,要把考察对象的政治素质、政治表现写实、写充分。 三要把握“准”的要求。考察材料必须建立在全面深入考察干部的基础上,实事求是、恰如其分对评价对象鉴别和评定,引用数据、例举事例要准确无误、符合客观事实,不能主观臆断、虚构而成。岗位不同,工作业绩千差万别;层级不同,干部的能力要求高低不同。要充分结合岗位特点,写准干部实绩,同时不回避缺点,把缺点写准。四要把握“精”的目标。高质量的考察材料,一般应把握在1200-1500字左右,文字表述要简明扼要、精准贴切,高度概括。要讲究语法修辞,统一格式,要反复琢磨初稿,修改完善,确保考察材料画像准,文字精,事例足,说理清。

 (市委组织部干部三科  陈万彪)